«Desafío Liderazgo» es un nuevo y diferente Programa de Desarrollo Profesional creado por Psicotec.
¡Con Sesiones Individuales de Desarrollo!
Está dirigido a los profesionales que desempeñan puestos de dirección, mandos intermedios o gestores de proyectos de empresas y organizaciones, con independencia del sector en el que operen.
Este programa de desarrollo de Liderazgo se articulará en torno cuatro módulos interrelacionados, y que persigue la obtención de resultados, la integración de personas, la movilización de recursos, la superación de desafíos, todo ello en entornos cada vez más ágiles, digitales, globales y complejos.
Por ello, en los itinerarios formativos proponemos integrar tanto el desarrollo de competencias grupales como el desarrollo de competencias individuales, tanto a través de sesiones grupales como de sesiones individuales para lograr un mayor impulso en el fortalecimiento de las competencias claves asociadas al Liderazgo.
¿Vives en Perú, Colombia o en otro país de América Latina? Consulta el programa adaptado al mercado latinoamericano en este enlace.
Este Programa es diferente porque se articula en 4 Módulos + 4 Sesiones Individuales de Desarrollo. Asiste a los módulos que quieras o al programa completo:
Módulo 1 Lidera-T
Contenido
- Conocimiento y control
- Autogestión y productividad ágiles
- Comunicación efectiva y asertividad
- SID – Sesión Individual de Desarrollo
Módulo 2 Inspira
Contenido
- Líder como impulsor del cambio
- Liderazgo en entornos VUCAH
- Autoridad vs Influencia
- SID – Sesión Individual de Desarrollo
Módulo 3 Involucra
Contenido
- Trabajo en equipo
- Motivación y dinamización
- Gestión y mediación de conflictos
- SID – Sesión Individual de Desarrollo
Módulo 4 Desarrolla
Contenido
- Detección de equipos innovadores
- Feedback
- Gestión del conocimiento
- SID – Sesión Individual de Desarrollo
Las sesiones se realizarán mediante “Aula Virtual” en grupos reducidos, de máximo 10 personas cada uno.
Creamos, desarrollamos y mantenemos las plataformas e-learning para cualquier compañía que gestione su propio campus virtual.
Nuestra extensa experiencia en el sector nos permite ofrecer la mejor solución tecnológica adaptada a las necesidades concretas de nuestros clientes.
Además, cada módulo incluye una Sesión Individual de Desarrollo (SID).
Desde una visión de transformación y reflexión con el objetivo de afianzar y consolidar los aprendizajes a través del establecimiento de retos/objetivos realistas, que permitan establecer un hábito de mejora continua así como una transferencia inmediata.
Probablemente, la mejor opción de Desarrollo Personal, poniendo foco en el anclaje profundo de todo lo aprendido.
Nuestros Módulos
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Objetivos:
- Reconocer y comprender la importancia de las emociones en la toma de decisiones y en el rendimiento personal.
- Potenciar las capacidades personales y desarrollarlas hasta la excelencia.
- Adquirir conciencia sobre el diálogo interno del ser humano, aprender a controlarlo, y entender el proceso de influencia que se pone en marcha y que se manifiesta en la forma de sentir y actuar.
- Optimizar la comunicación con los demás para conseguir relaciones positivas y enriquecedoras.
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Objetivos:
- Describir las fuerzas que actúan como estimulo en el cambio.
- Fijar y determinar el rol del líder como impulsor y agente del cambio.
- Aprender las claves para mostrar actitud influyente a los demás, a través de la generación de confianza
- Aprender a crear discursos impactantes que les ayuden a vender sus ideas a otras personas.
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Objetivos:
- Conocer y entrenar herramientas para desarrollar conversaciones significativas de cuestionamiento de la actuación y de gestión de conflictos.
- Identificar el repertorio de comportamientos y estilos más adecuados a cada conversación, practicando especialmente el feedback, la asertividad y la influencia como claves para conseguir el cambio esperado en el interlocutor.
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Objetivos:
- Conocer y entrenar herramientas para desarrollar conversaciones significativas de cuestionamiento de la actuación y el desarrollo de personas
- Identificar el repertorio de comportamientos y estilos de liderazgo más adecuados a cada conversación, practicando especialmente el feedback, la asertividad y la influencia como claves para conseguir el cambio esperado en el interlocutor.
