O Relatório sobre o Futuro do Emprego 2025, publicado pelo Fórum Económico Mundial, fornece uma visão abrangente das transformações laborais que moldarão o mercado global nos próximos anos. Este relatório, baseado num inquérito a mais de 1 000 empregadores em 55 economias, analisa os efeitos das macrotendências, incluindo a mudança tecnológica, a transição verde, as tensões geoeconómicas, as incertezas económicas e as alterações demográficas.

Principais tendências com impacto no futuro do emprego em 2025

1. Ampliação do acesso digital: 60% dos empregadores acreditam que a expansão do acesso digital transformará os seus negócios até 2030. Tecnologias como inteligência artificial (IA), automação e armazenamento de energia lideram a mudança, criando oportunidades e desafios.
2. Custo de vida: A inflação e o aumento do custo de vida são percebidos como fatores-chave que afetam a economia global, transformando 50% das empresas.
3. Transição verde: As iniciativas para mitigar as mudanças climáticas estão a impulsionar a procura de profissionais como engenheiros de energias renováveis, especialistas em veículos autónomos e funções de sustentabilidade.
4. Alterações demográficas: O envelhecimento da população em economias de rendimentos elevados e o crescimento populacional nos países em desenvolvimento destacam a necessidade por competências de talento e ensino.
5. Fragmentação geoeconómica: As tensões globais afetam um terço das empresas, impulsionando a procura de funções e competências em matéria de segurança, como a cibersegurança e a resiliência.

Projeções para o emprego em 2025

O relatório prevê um aumento líquido de 7% no emprego global até 2030, com 170 milhões de novos empregos criados e 92 milhões perdidos devido à automação e outras interrupções.

• Funções em crescimento: especialistas em IA, analistas de dados, engenheiros de energias renováveis e motoristas de entregas ligeiras.
• Funções em declínio: secretários administrativos, caixeiros e pessoal de inserção de dados.

Transformação de Competências

Prevê-se que 39 % das atuais competências sejam transformadas ou se tornem obsoletas entre 2025 e 2030. As competências mais procuradas incluirão:

• Pensamento analítico
• Resiliência e flexibilidade
• Competências tecnológicas, como IA e cibersegurança

Importância dos líderes no futuro do emprego em 2025

Num ambiente de trabalho em constante mudança, ter líderes que possuam as competências certas é fundamental para o sucesso organizacional. Líderes eficazes não só são capazes de guiar as suas equipas através de transições complexas, mas também podem antecipar desafios e capitalizar oportunidades. Identificar, recrutar e desenvolver esses líderes é um desafio crítico para as organizações que procuram manter-se competitivas. Os serviços de Executive Search desempenham um papel crucial neste processo, garantindo que as empresas têm o talento de que necessitam para liderar num mercado de trabalho em evolução.

Desafios e estratégias de emprego em 2025

O maior obstáculo identificado pelas empresas é o défice de competências. Este problema não só limita a capacidade de adaptação das empresas às transformações tecnológicas e económicas, como também põe em risco a sua competitividade a longo prazo. Para enfrentar este desafio, as empresas estão a implementar várias estratégias:

1. Reskilling e Upskilling: 85% dos empregadores planeiam priorizar a formação da sua força de trabalho, garantindo que os funcionários adquiram as competências necessárias para funções emergentes.
2. Programas de diversidade e inclusão: Estes programas não só aumentam a disponibilidade de talento, mas também promovem ambientes de trabalho mais inovadores e resilientes.
3. Adoção de políticas públicas favoráveis: As empresas necessitam de apoio governamental para financiar iniciativas de formação e facilitar a transição dos trabalhadores para setores em crescimento.
4. Foco no bem-estar dos colaboradores: A melhoria da saúde e do bem-estar dos trabalhadores é considerada uma estratégia fundamental para atrair e reter talentos.
5. Colaboração intersetorial: Empresas, governos e organizações educativas devem trabalhar juntos para projetar programas de formação adaptados às necessidades atuais do mercado.

Visões sobre o Futuro do Emprego em 2025 da ENEX

Como empresas independentes especializadas em Executive Search e Gestão de Talentos, os parceiros ENEX em todo o mundo estão constantemente adaptando as suas estratégias para ditar as novas tendências do setor e oferecer o maior grau possível de satisfação para nossos clientes. A confiança é a base deste negócio, pelo que a experiência e as boas práticas são elementos essenciais para nós. Um exemplo de como transformar a informação do Fórum Económico Mundial em conselhos práticos para os nossos clientes é o Painel de Especialistas sobre o Futuro do Emprego realizado pela Psicotec, parceira da ENEX para Espanha e Portugal, no dia 29 de janeiro de 2025, que refletiu sobre conselhos práticos que os gestores de Pessoas das organizações podem implementar a curto prazo para antecipar as próximas mudanças no mercado de trabalho.

Conclusões sobre o futuro do emprego em 2025

O futuro do emprego será marcado pela convergência tecnológica, pela transição ecológica e pelas mudanças sociais. Para se adaptarem, governos, empresas e trabalhadores devem colaborar em estratégias de formação, inovação e sustentabilidade. É imprescindível investir na educação continua e na adoção de tecnologias que complementem e não substituam o trabalho humano.

Além disso, a promoção de políticas e programas inclusivos que reduzam a desigualdade será crucial para garantir que as oportunidades geradas por essas transformações sejam equitativas e sustentáveis a longo prazo. Só através de um planeamento proactivo e colaborativo é possível assegurar um futuro de trabalho que beneficie todos os sectores da sociedade.

A sua organização quer antecipar as mudanças que estão por vir? Procura um parceiro de confiança especializado em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas? Seja qual for a sua situação, na Psicotec desenharemos a solução ideal à medida das suas necessidades.

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