Hoje aproveitamos para falar sobre um dos projetos atuais mais marcantes da Psicotec Peru, o Programa de Coaching Liderman – Psicotec. Esta empresa, líder em segurança integral, está comprometida com a formação e desenvolvimento de talentos internos e, além disso, demonstra perfeitamente o novo e crescente interesse no coaching como metodologia de desenvolvimento pessoal e profissional.

A importância do Coaching no Peru

Estamos a viver uma mudança muito grande no que diz respeito à cultura empresarial. Há uma necessidade de maior liderança e os líderes empresariais exigem ferramentas em situações específicas, como dar feedback como chefe, lidar com situações de conflito e capacitar as suas equipas.

Na Psicotec temos uma vasta experiência na integração destas necessidades e na implementação de programas de Coaching nas empresas. Sabemos que a falta de profissionais formados para a Liderança, o aumento dos níveis de stress dos colaboradores, a diminuição do nível de produtividade e felicidade e a falta de comunicação contribuem para o aumento das taxas de demissão nas empresas.

A necessidade de Business Coaching cresceu nos últimos anos no Peru. Aos poucos, empresas e organizações decidem contratar um Coach para melhorar o seu desenvolvimento, impulsionadas pela necessidade de se adaptarem aos constantes movimentos e mudanças do mundo dos negócios. Atualmente, os desafios competitivos enfrentados pelas empresas peruanas exigem o polimento das competências dos seus líderes.

De acordo com a International Coaching Federation (ICF), os executivos que recorrem ao coaching empresarial adotam melhores habilidades de tomada de decisão, revelam um aumento na eficácia interpessoal e maior confiança, e fortalecem a sua capacidade de trabalho em até 90% através do desenvolvendo das suas habilidades.

Descrição do Programa de Coaching Liderman – Psicotec

Neste contexto, a Liderman decidiu integrar um Programa de Coaching para Líderes, a fim de desenvolvê-los e gerar o espaço necessário para que eles desenvolvam todo o seu potencial. Orgulhamo-nos da confiança que em nós foi depositada ao nos encomendarem o desenvolvimento do programa de Coaching Liderman – Psicotec que realizámos a partir da nossa Área de Formação e Desenvolvimento de Talento.

Em que consiste o programa?

É um processo reflexivo, criativo, mas também um processo de ação que ajuda a melhorar as habilidades e competências dos líderes, experimentando níveis mais elevados de desempenho no processo através do estabelecimento de objetivos de desenvolvimento. Neste processo, o líder toma consciência dos seus pontos fortes que o ajudarão a alavancar o seu desenvolvimento e também das suas oportunidades de melhoria que o podem limitar.

Qual é o objetivo do programa de coaching para líderes?

Os principais objetivos do Programa de Coaching Liderman – Psicotec são:

• Reforçar as competências de liderança e autogestão dos colaboradores.
• Valorizar as competências para liderar e acompanhar os outros.
• Em suma, melhorar aptidões e competências para o seu próprio desenvolvimento pessoal, para poder influenciar o ambiente e para implantar um trabalho mais eficaz no seu dia a dia.

Quanto tempo dura um programa de coaching empresarial?

Geralmente nossos programas duram de 9 a 12 sessões, além de 2 sessões de acompanhamento. Uma vez acordado o processo, a sua duração dependerá do objetivo de desenvolvimento.

As sessões podem ser presenciais, virtuais ou híbridas, dependendo das competências que estão a ser trabalhadas e da disponibilidade dos envolvidos.

Em cada grupo de sessões é necessário ter feedback do sistema (gestores ou pessoas que estão a ser impactadas pelo progresso do líder) que ajude a ajustar o processo. Estes programas são adaptados às necessidades de cada empresa, e todos eles começam com um diagnóstico baseado numa avaliação 360° e fecham com um diagnóstico final, uma vez que baseamos tudo em métricas e focos mensuráveis.

Como são os programas de coaching empresarial?

Atualmente, a maioria das sessões é realizada fora do ambiente de trabalho, pois facilita uma “mudança de cenário” que favorece o desenvolvimento pessoal e o distanciamento.

Estas sessões duram entre 50 e 60 minutos de 15 em 15 dias e em cada sessão o líder acompanhado pelo coach reflete sobre os seus valores, crenças, comportamentos habituais que revela e que não funcionam. Desta forma, propõem-se novas formas de perceber e impactar a sua realidade, e estabelecem-se compromissos de ação entre as sessões, que os aproximam do seu objetivo de desenvolvimento.

Conclusão do Programa de Coaching Liderman – Psicotec

A Psicotec e a Liderman partilham de um princípio comum: a crença nas pessoas e no seu desenvolvimento como a melhor forma de promover o crescimento e a melhoria contínua dos indivíduos e das organizações.

Este ponto de partida comum facilitou grandemente a nossa capacidade de colaboração, que se revelou extraordinariamente satisfatória em duas áreas:

1. O desenvolvimento das capacidades e competências das pessoas que participam nas sessões de coaching.
2. O compromisso com a qualidade e a satisfação dos nossos clientes, oferecendo sempre uma solução à medida 100% adaptada às suas necessidades. Cumprindo sempre os mais elevados padrões internacionais de qualidade.

Estamos orgulhosos desta colaboração e esperamos continuar a ajudar outras organizações a desenvolver e formar talentos internos.

A sua empresa precisa de formar os seus colaboradores? Precisa de algum conselho sobre como fazê-lo? Entre em contato com  a Psicotec. Desenharemos a solução de que necessita.

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