Desde Psicotec Perú cerramos el año con una visión positiva y alentadora sobre la reactivación del país y su fuerza laboral. Durante el 2024 hemos colaborado con diversas empresas cliente en la gestión exitosa de cambios organizacionales con la visión de fortalecer la operación y rentabilidad a través de la incorporación de perfiles estratégicos.
Este es el caso de Grupo Eulen en Perú, que siguiendo lineamientos corporativos ha reforzado su estructura organizacional y en alianza con ellos Psicotec ha colaborado en la búsqueda y atracción del mejor talento.
Perú Executive Search. Grupo Eulen & Psicotec: colaborando en la atracción de perfiles estratégicos
El Grupo Eulen Perú, empresa líder en servicios de limpieza, seguridad, mantenimiento y servicios auxiliares, se encuentra en constante evolución y crecimiento. Con el objetivo de continuar innovando ha reforzado sus posiciones estratégicas con la incorporación de tres Gerentes de Producto.
Dichas posiciones con reporte a la Gerencia General y al Director de FS son las principales responsables de la explotación de la operación y del desarrollo de cada uno de los servicios relativos a la unidad de negocios asignado.
Desde hace varios años, Psicotec colabora con Grupo Eulen a nivel internacional, lo que nos ha proporcionado un gran conocimiento del negocio de nuestro cliente, punto clave para gestionar con éxito los procesos de selección en los que nos involucramos.
Perú Executive Search: búsqueda exhaustiva y confidencial
El Executive Search es una metodología especializada en reclutamiento y selección de altos directivos, gerentes y perfiles estratégicos. En Psicotec somos especialistas en identificar y atraer a candidatos altamente calificados que generalmente no están buscando activamente empleo (candidatos pasivos), pero que poseen las competencias y experiencia específicas que requiere la empresa.
El levantamiento de la información relativa a los perfiles requeridos por Eulen es un punto clave antes del inicio de la búsqueda de talento. Tras reunirnos con la Dirección de Recursos Humanos y el Director de FS se recabó la información fundamental para crear el retrato semi ficticio del personal a seleccionar.
Conocedores de las empresas target hacia las que dirigir la búsqueda para atraer a los profesionales con la experiencia requerida en el sector; el principal reto al que se enfrentó Psicotec fue contactar con personas candidatas que no se encontraban en búsqueda activa de empleo y generar interés en ellos en un cambio que implicaría nuevos retos a nivel profesional.
Candidato/a: papel decisor en el proceso de selección
El papel protagonista que asume el candidato como agente decisor, ha sido el principal desafío al que nos enfrentamos. Para atraer al mejor talento, debemos ofrecerle no sólo la información relativa a la responsabilidad de la posición y las competencias esperadas; sino también debemos hablar de intangibles, de todo aquello que la empresa puede ofrecerle de valor para motivarlo al momento de plantearse un cambio de empleo. Si bien un incremento salarial es estimulante, las personas candidatas se sienten atraídas por otros aspectos como el posicionamiento de la empresa en el mercado (en el caso de Eulen, no sólo a nivel nacional, sino internacional), los nuevos retos a asumir como líderes, la responsabilidad en el nivel de reporte, la flexibilidad y otros beneficios no salariales.
Asesoramiento en la negociación e incorporación
Evaluadas las competencias de las personas candidatas a través de entrevistas a profundidad y pruebas psicométricas propias, se procedió a validar referencias laborales. Contrastada la adecuación de los candidatos al puesto y cultura de la organización, coordinamos las entrevistas entre los candidatos y las figuras decisoras por parte de Eulen.
Nos diferenciamos por nuestra cercanía con el cliente y candidato; ofreciendo asesoramiento y acompañamiento a ambos en la toma de decisiones y en las negociaciones de cara a la incorporación. Nuestro objetivo es lograr el match perfecto para alcanzar la satisfacción de ambos y culminar el proceso de hunting de forma altamente exitosa.
Psicotec, cuenta con certificación ISO 10667 que nos avala en buenas prácticas en evaluación de personas en entornos laborales. Contamos con amplia experiencia en la selección de diversos perfiles a través de nuestra Área de Búsqueda, Selección & Executive Search.
¿Tu empresa busca incorporar talento C-Level? ¿Necesitas poner en marcha un proceso de Executive Search y/o Headhunting? En Psicotec podemos ayudarte.
