El pasado 20 de noviembre se celebró una mesa redonda online de alto nivel que reunió a más de 50 asistentes de todo el mundo para reflexionar sobre los retos y tendencias en el ámbito del Executive Search. Con el título “Today’s Executive Search General Overview: Trends and Challenges”, el evento fue organizado por Psicotec y contó con la participación de destacados líderes del sector, ofreciendo una visión global sobre los aspectos clave que están definiendo y transformando esta especialidad.
Un panel de expertos internacionales
La sesión fue moderada por Rodrigo Perales, director de Marketing de Psicotec, y tuvo como ponentes a tres referentes internacionales:
• Marleen Smekens, cofundadora de Mentorprise (Bélgica) y actual presidenta de ENEX Global.
• Björn Knothe, CEO de Division One (Alemania) y ex presidente de ENEX Global.
• Mª Luisa Riobóo, directora general de Psicotec (España) y Europe Head of Region de ENEX Global.
Los asistentes, procedentes de países tan diversos como España, Alemania, Sudáfrica, Estados Unidos, México, Portugal y Perú, pudieron disfrutar de una conversación dinámica y enriquecedora que se estructuró en dos bloques principales: los aspectos clave a considerar al llevar a cabo cualquier proyecto de Executive Search y los principales retos y tendencias a los que se enfrenta el sector y que marcarán su evolución en los próximos años.
Aspectos clave en proyectos internacionales de Executive Search
Uno de los ejes principales de la discusión fue el análisis de los aspectos críticos que deben tenerse en cuenta al abordar proyectos de Executive Search, especialmente aquellos que se desarrollan en un contexto internacional. Los expertos destacaron que el éxito de estos procesos depende de:
- La experiencia y especialización: Contar con una empresa especializada en Executive Search aporta un valor diferencial, especialmente en entornos globales donde los matices culturales y las dinámicas de mercado varían significativamente.
- La calidad y rigor del servicio: Desde la identificación de talento hasta la evaluación (Assessment) de las personas candidatas, la excelencia en cada etapa del proceso es fundamental para garantizar el encaje óptimo entre el candidato y la organización.
- La confidencialidad: En este campo, más del 80% de las personas que participan en estos procesos no están buscando un nuevo proyecto de manera activa. Por ello, la confidencialidad es un aspecto especialmente relevante y de él dependerá no solo el éxito o no del proyecto, sino la propia reputación de las partes implicadas.
- La integración de nuevas tecnologías: La capacidad de utilizar herramientas tecnológicas avanzadas y soluciones de inteligencia artificial (IA) para agilizar y flexibilizar los procesos de selección es cada vez más relevante, pero todo ello de forma equilibrada, asegurando el trato humano y personalizado.
Últimos proyectos de Executive Search desarrollados por Psicotec
Desde la incorporación de Psicotec a la Red Global de Executive Search ENEX, hemos podido potenciar aún más nuestra presencia internacional. Uno de los ámbitos en los que más hemos podido impulsar nuestra actividad es precisamente en la búsqueda de perfiles de carácter estratégico para los que, en ocasiones, contamos con el apoyo de los partners que la red ENEX tiene en los cinco continentes.
A continuación, compartimos contigo dos de estos proyectos de Executive Search en dos lugares remotos y en los que quizás no sabías que ofrecíamos nuestras soluciones:
Búsqueda de un Financial Manager en Sudáfrica
Nuestro cliente, una empresa española multinacional del sector industrial, especializada en soluciones para abastecimiento, saneamiento y edificación, que trabajan para más de 30 países buscaba incorporar un profesional con reporte directo al CFO del Grupo (en España) y que operaría en su día a día con el Director de la Planta en Sudáfrica y equipo de Operaciones Comerciales.
La misión del puesto consistía en responsabilizarse del Departamento Financiero y estrategia financiera de la empresa, controlar recursos económicos y contribuir al desarrollo de estrategias financieras sólidas orientadas al crecimiento y rentabilidad de la empresa.
Durante el proceso de executive search se mantuvo una comunicación fluida entre el cliente y nuestro partner en Sudáfrica y, a los dos meses, se incorporó un profesional que respondía fielmente a las especificaciones del perfil.
Tanto el cliente como Psicotec y el partner local estamos muy satisfechos con el desarrollo del proceso y estamos llevando a cabo seguimientos mensuales de su situación profesional y entorno familiar en la zona para facilitar la vinculación y consolidación en el puesto.
Búsqueda de Buisiness Developer en Dubai (EAU)
Este es un proyecto muy reciente, tanto que aún estamos trabajando en él. Se trata de una multinacional española, también del sector industrial, con una actividad comercial muy focalizada en Administración Pública, fábricas en 3 países y comercialización en más de 15.
El cliente nos trasladaba la necesidad de incorporar un Business Developer en Dubai. Se trata de una zona que ya se había trabajado comercialmente con un profesional español y que, coincidiendo con la promoción de esta persona, piensan en incorporar a alguien que haya trabajado en el país al menos 8 años y conozca las particularidades culturales y las formas de hacer de negocio en el país.
Se establecieron varias reuniones de aproximación a la necesidad ente el cliente y el partner local. Tras formalizarse la colaboración, se inició el trabajo de búsqueda hace 3 semanas y, a fecha de hoy, la empresa ha tenido oportunidad de conocer a 2 profesionales que responden al perfil y en los próximos días se entrevistará con dos nuevas potenciales candidaturas.
Estamos seguros de que será una nueva colaboración de éxito, dada la profesionalidad de nuestro partner en Dubai y la relación de partnership que se ha establecido entre ellos y nuestro cliente.
“ENEX Global somos una Asociación internacional de empresas independientes de Executive Search y Búsqueda que, sin embargo, compartimos una misma filosofía de trabajo y de calidad de nuestras soluciones. Estamos presentes en más de 50 países de todo el globo, lo que nos permite poner en común nuestro conocimiento local con las últimas tendencias internacionales. Solo así podemos asegurar un Worldwide reach, local expertise & true engagement.”
Mª Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec
Perspectivas de futuro en proyectos internacionales de Executive Search
El Executive Search se encuentra en una encrucijada donde la globalización, la digitalización y las expectativas de los clientes están marcando el rumbo. En este entorno, las empresas que lideren la adopción de tecnologías disruptivas y que mantengan un enfoque centrado en la calidad del servicio y el entendimiento de las personas y los candidatos tendrán una ventaja competitiva significativa.
Iniciativas como la mesa redonda del pasado 20 de noviembre no hacen sino recalcar los pilares sobre los que descansa y sobre los que seguirá evolucionando el mundo del Executive Search:
- La experiencia de las empresas especializadas, estrechamente relacionada con el profundo conocimiento del mercado, la calidad de sus soluciones y el valor de la confidencialidad.
- La capacidad de innovación y adopción de soluciones basadas en IA, siempre como complemento al ser humano y con el objetivo de agilizar y optimizar procesos.
- La presencia internacional y la pertenencia a redes globales, que maximizan la capacidad de atracción y minimizan el posible gap cultural.
¿Tu empresa busca incorporar talento C-Level? ¿Necesitas poner en marcha un proceso de búsqueda internacional? En Psicotec podemos ayudarte.
