Hoy aprovechamos para hablar sobre uno de los proyectos actuales más destacados de Psicotec Perú, el Programa de Coaching Liderman – Psicotec. Liderman, líder en seguridad integral, apuesta por la capacitación y desarrollo del talento interno y, además ejemplifica perfectamente el nuevo y creciente interés por el coaching como metodología de desarrollo personal y profesional.
La importancia del Coaching en Perú
Estamos viviendo un cambio muy grande con respecto a la cultura empresarial. Existe una necesidad de un mayor liderazgo y los líderes de las empresas requieren herramientas en situaciones específicas, como dar feedback siendo jefe, manejar situaciones de conflicto y empoderar a sus equipos.
En Psicotec contamos con amplia experiencia integrando estas necesidades e implementando programas de Coaching en empresas. Sabemos que la falta de profesionales capacitados para el Liderazgo, el incremento de los niveles de estrés de los colaboradores, la disminución del nivel de productividad y felicidad y la falta de comunicación contribuye a incrementar los índices de renuncia en las empresas.
La demanda del Coaching Empresarial ha crecido durante los últimos años en Perú. Poco a poco las empresas y organizaciones deciden contratar un Coach para mejorar su desarrollo, impulsados por la necesidad de adaptación a los constantes movimientos y cambios del mundo empresarial. Actualmente los desafíos competitivos que enfrentan las empresas peruanas requieren pulir las competencias de sus líderes principalmente.
Según la Federación Internacional de Coaching (ICF), los ejecutivos que recurren al coaching empresarial adoptan mejores habilidades para la toma de decisiones, presentan un incremento en la efectividad interpersonal y mayor confianza, además fortalecen su capacidad laboral hasta en un 90% al desarrollar sus habilidades.
Descripción del Programa de Coaching Liderman – Psicotec
En este contexto, Liderman ha decidido integrar un Programa de Coaching para Líderes con la finalidad de desarrollarlos y generar el espacio necesario para que desplieguen todo su potencial. Desde Psicotec estamos orgullosos de la confianza que han depositado en nosotros al encargarnos desarrollar el programa de Coaching Liderman – Psicotec que hemos llevado a cabo desde nuestro Área de Capacitación y Desarrollo del Talento.
¿En qué consiste el programa?
Es un proceso reflexivo, creativo, pero también de acción que ayuda a potenciar las habilidades y competencias de los lideres, experimentando en el proceso mayores niveles de rendimiento a través de establecimiento de objetivos de desarrollo. En este proceso el líder se hace consciente de sus fortalezas que lo ayudaran a apalancar su desarrollo y también de sus oportunidades de mejora que lo pudieran limitar.
¿Cuál es el objetivo del programa de coaching para lideres?
Los principales objetivos del Programa de Coaching Liderman – Psicotec son:
- Fortalecer las habilidades de liderazgo y autogestión de los colaboradores.
- Poner en valor las habilidades para dirigir y acompañar a los demás.
- En definitiva, mejorar las habilidades y competencias para su propio desarrollo personal, para poder Influir en el entorno y para desplegar un trabajo más efectivo en su día a día.
¿Cuánto dura un programa de coaching empresarial?
Generalmente nuestros programas duran de 9 a 12 sesiones, además de 2 sesiones de seguimiento. Una vez cerrado el proceso, la duración dependerá del objetivo de desarrollo.
Las sesiones pueden ser presenciales, virtuales o hibridas esto dependerá de las habilidades que se estén trabajando y de la disponibilidad del líder.
En cada grupo de sesiones es necesario tener feedback del sistema (responsables o personas que están siendo impactados por el progreso del líder) eso ayuda a ajustar el proceso. Estos programas se adaptan a las necesidades de cada empresa, y todas parten con un diagnóstico en base a una evaluación 360°y cierra con un diagnóstico final, ya que nosotros basamos todo en métricas y en focos medibles.
¿Cómo son los programas de coaching empresarial?
Actualmente, la mayor parte de las sesiones de celebran fuera del ambiente de trabajo, ya que facilita un “cambio de escenario” que favorece el desarrollo personal y la toma de distancia.
Estas sesiones duran entre 50 y 60 minutos cada 15 días y en cada sesión el líder acompañado del coach reflexiona sobre sus valores, creencias, comportamientos habituales que le dan y que no le dan resultado. De esta forma se plantean nuevas formas de percibir e impactar en su realidad y estableciéndose compromisos de acción entre sesión y sesión, que lo acercan a su objetivo de desarrollo.
Conclusión sobre el Programa de Coaching Liderman – Psicotec
Psicotec y Liderman tenemos un principio en común: la creencia en las personas y en el desarrollo de ellas como mejor manera para favorecer el crecimiento y mejora continua de individuos y organizaciones.
Este punto de partida común nos ha facilitado enormemente la capacidad de colaboración que ha demostrado ser extraordinariamente satisfactoria en dos ámbitos:
- El desarrollo de las habilidades y competencias de las personas participantes en las sesiones de coaching.
- El compromiso con la calidad y la satisfacción de nuestros clientes, ofreciendo siempre una solución a medida y 100% adaptada a sus necesidades. Siempre cumpliendo los más altos estándares de calidad internacionales.
Estamos orgullosos de esta colaboración y esperamos poder seguir ayudando a otras organizaciones al desarrollo y capacitación del talento interno.
¿Tu empresa necesita capacitar a sus colaboradores? ¿Necesitas algún asesoramiento sobre cómo hacerlo? Ponte en contacto con Psicotec y diseñaremos la solución que necesitas.
